あなたと考え方が合わない
- 彰宏 中村
- 2025年12月1日
- 読了時間: 4分
更新日：2025年12月28日
ラグビー部でも会社でも言える事かもしれませんが、多くの組織は画一的な考え方になりがちです。
・画一的（何もかも一様にそろっていて、個性や特徴がないさま）
最近は、医学も含めた研究機関において
個人で論文執筆するケースは年々減っているそうです。
共同執筆と個人執筆の割合は、３対１の割合。
研究でも
ラグビーでも
チームが大事。
では、
皆さんのチームを見てみましょう。
あなたのチーム（組織）は、過ごしやすいチームですか？
職場は？
『仲間とは価値観が同じで、意気投合！
日常過ごしやすい！』
『過ごしやすいと答えた方！素晴らしい！』
ではありません。
それ、危険です。
『多様性の科学』という著書にアメリカのＣＩＡの事が記載されています。
ＣＩＡに入局するに
は大変な試験があるそうです。
１９４７年ＣＩＡ創設以来、ポリグラフやSAT（大学進学適性試験（Scholastic Assessment Test）、
心理分析で精神状態も人を見極めたりするそうで、
２万人に１人の合格率。
その選ばれた局員は、ほとんどが同じ特徴を共有していたそうです。
マイクロ・ジョーンズさんとフィリップ・シルバーザンさんは研究の中で、
『１９４７年から２００１年までＣＩＡの文化には一貫して著しい特徴があった。職員の人種、民族性、性別、社会的階級などが画一化されていたのだ』との調査結果。
白人、男性、アングロサクソン系、プロテスタント。。これを『同類性選好』とも呼ぶそうです。
我々もラグビー部や仕事場では似た様な傾向があるかもしれません。
なので最近は、
『価値観が合わない』とか、『職場に馴染めない』とかで
夫婦は離婚したり、離職したりとか。
確かに！
経営者からすると雇用させて頂く時に、わざわざ価値観が異なり過ぎる方を雇用しないかもしれません。
ところが、その思考はキケン。
２００１年ミシガン大学社会心理学者、リチャード・Ｅ・ニスベットさんと益田貴彦さんの両氏は、２つのグループを作りました。
日本人とアメリカ人に分けて、
水中の様子を描いたアニメーションを見せたそうです。
その後、『何が見えた？』と質問します。
▪️アメリカ人は何と答えたのでしょうか？
アメリカ人は、魚について語ったそうです。
彼らは魚について細部まで詳細に覚えてたそう。
『大きな魚が３匹、左に向かって泳いでいました。お腹が白くてピンクの斑点がありましたよ』と。
▪️日本人は？
背景について答えたそうです。
『川の様な流れがあって、水は緑色。底には石や貝や水草が見えました。あぁ、そう言えば魚が３匹、左の方へ泳いで行きました。』と。
２つのグループはまるで別のアニメーションを見ているかの様な説明。
これには文化の違いが影響しているそうです。
アメリカは個人社会の傾向が強く、日本はより相互依存的だ。
アメリカ人は手前や中心にある『もの』に重点を置き、日本人は『背景』にあ着目する傾向が見られた。
これは研究者にとって驚くべき結果だったそうです。
過去心理学の世界では
「人の世界の捉え方は皆根本的に共通している」という考え方が主流だったそうです。
マオリ族であろうと、クン族（アフリカ）であろうとＩＴ起業家であろうと、知覚や分析（中略）の過程に大きな違いはない
と、考えていた。
ラグビー部に当てはまると、
めちゃ大事ですね！
試合中に背景（全体像）を観れる奴と、『そこ』（局所）を操る奴。
それぞれが合さってチームになると最強。
フィリップ・Ｅ・テトロックさんは『視点が多様化すればするほど、見つけられる有益な解決策の幅が広がる』と。
皆さん、ラグビー部や職場でも考えさせられる一面ですね！
『基本的にオマエとは合わないけど、その視点、エエな！』って感じ？
【参考文献】
DISCOVER出版社
『多様性の科学』
著 | マシュー・サイド
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